烟台劳务派遣 、劳务外包与灵活用工市场的演变
劳务派遣兴起阶段（2007年）：《劳动合同法》实施后 ，企业为降低用工风险 ，催生了劳务派遣模式。烟台头部人力资源公司通过提供派遣服务完成资本积累，劳务派遣成为市场主流产品 。这一阶段的特点是劳动关系由派遣单位与用工单位共同管理，企业用工灵活性显著提升 。
劳务派遣：劳务派遣主要适用于临时性 、辅助性或者替代性的工作岗位。这些岗位通常具有短期性、季节性或不确定性等特点 ，用工单位难以直接招聘到合适的员工 ，或者需要降低用工成本、规避用工风险时，可以选取劳务派遣方式。
在国内 ，灵活用工的主要形式为岗位外包服务 ，由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘 、薪酬发放 、培训等各个环节 。劳务派遣：是一种劳务合同关系 ，用工单位通过派遣企业向员工支付工资 ，员工向用工单位提供劳动服务 。劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工实行同工同酬。
2022年3月1日烟台疫情防控最新进展(烟台疫情最新消息2021年)
年3月1日烟台疫情防控最新进展疫情发生后 ，在省疫情防治与专家组的指导下 ，烟台市委指挥部抢抓疫情处置“黄金24小时”，组织有关区市迅速对该无症状感染者相关接触人员进行筛查、甄别 、管控 ，围绕其活动轨迹全方位 、无死角进行追踪 ，对病例相关接触人员进行摸排随访、核酸检测 、隔离观察 、健康监测，全力阻断疫情传播扩散 。
自3月13日以来未再检出阳性病例 。芝罘区无症状感染者3例。第1例系外省输入病例，2月28日检出至今已超14天 。第2例于3月12日在应检尽检人群中检出 ，系集装箱码头“闭环管理 ”的工人；第3例于3月13日在集中隔离人员中检出 ，系第2例无症状感染者的密切接触者 。蓬莱区确诊病例2例，无症状感染者2例。
年3月14日0时至24时烟台市新冠肺炎疫情情况2022年3月14日0时至24时 ，烟台市新增本土确诊病例1例 ，新增本土无症状感染者1例 。确诊病例：系3月13日蓬莱区报告确诊病例的密切接触者，集中隔离期间核酸检测阳性 ，临床分型轻型 。
更新时间：2022年6月16日根据烟台市疾控中心最新提示外地来烟疫情防控要求★核酸检测要求所有省外来烟返烟人员 ，需提前3天向目的地社区、住宿宾馆和单位报备，抵烟时持48小时内核酸检测阴性证明 ，抵烟后第3天各进行1次核酸检测 ，期间做好自我健康监测。
月1日上午11：00，烟台举行第十三场疫情防控新闻发布会 ，向大家通报疫情防控最新工作进展 ，并回答大家关心的问题 。烟台市疫情防控最新情况3月31日，烟台市新增1例确诊病例 、3例无症状感染者 。
自2021年1月疫情反弹以来，中国多地陆续报道新冠肺炎确诊病例 ，其中烟台疫情引发广泛关注。烟台疫情本土是指烟台市内的疫情爆发 ，这也暗示了疫情的进一步扩散。2021年1月10日，烟台市共报告5例本土确诊病例 。这次疫情的传播主要来自一家冷库企业 ，部分员工确诊新冠肺炎 。
2022年3月16日烟台芝罘区今日疫情情况通报
年3月16日烟台芝罘区今日疫情情况通报根据烟台发布的最新消息：2022年3月16日 ，烟台市芝罘区新增确诊病例1人 、无症状感染者5人，涉及2个家庭 ，均于3月15日在全员核酸检测中检出。采取措施一是核酸检测复核阳性后 ，第一时间安排负压救护车将阳性感染者闭环转运至市级定点医院进行隔离诊疗 。
公布时间：2022年3月17日2022年3月16日0时至24时烟台市新冠肺炎疫情情况2022年3月16日0时至24时，我市新增本土确诊病例1例 ，新增本土无症状感染者7例 。确诊病例：系芝罘区在全员核酸检测中发现 ，临床分型轻型。无症状感染者1-5：系芝罘区在全员核酸检测中发现 。
2022年3月17日0时至24时，烟台市新增本土确诊病例2例（芝罘区） ，新增本土无症状感染者1例（芝罘区） 。确诊病例1-2：系3月16日芝罘区报告无症状感染者的密切接触者 ，集中隔离期间核酸检测阳性，临床分型均为轻型。
山东省2022上半年教师资格考试退费申请通知汇总
退费背景2022年上半年中小学教师资格考试（笔试）于3月12日举行，部分考生因新冠肺炎疫情影响未能正常参加考试 。山东省各市已发布退费申请通知 ，针对符合条件的考生启动退费流程 。适用对象因疫情管控措施（如封控、隔离 、健康码异常等）导致无法按时参加考试的考生。
山东：山东省教育考试院汇总了各地市的退费申请通知 ，考生需根据所在地市的要求进行申请 。广东：广东省教育考试院发布了受疫情影响未能参加2022上半年教师资格考试笔试考生退费的通告，明确了退费申请的条件和流程 。
近来多地已发布2022年上半年教师资格证笔试退费公告 ，主要针对因疫情防控未能参加考试的考生 ，退费申请通常有时间限制，逾期将视为自愿放弃。具体说明如下：退费背景：受近期疫情影响 ，部分考生因落实疫情防控措施（如隔离 、封控、健康码异常等）未能如期参加本次教资笔试。
山东教资退费截止2022年11月2日 。教资退费在报名系统进行退费 ，方法如下：教师资格证报名后退费需要网上申请 。考生须进入系统，选取转至下半年考试或申请退费 ，确认提交即可。已选取申请退费的 ，考试退费将按照原卡原退原则，依照考试费缴纳路径退还 。
聊城市：受新冠肺炎疫情影响 ，为落实疫情防控措施被隔离、被限制出行而不能按时参加2022年下半年小学教师资格考试（笔试）的考生 ，可申请退费 。申请退费截止时间为11月4日。德州市：2022年下半年中小学教师资格考试（笔试）将如期于10月29日举行 。
疫情下的富士康(烟台园区)
疫情下的富士康（烟台园区）在薪资 、隔离政策 、员工待遇与管理、员工反馈渠道等方面存在诸多情况 。具体如下：薪资相关有薪假政策变动：3月初公司宣传有薪假，3月9日后变为3月1日开始有薪变无薪假，3月27日又变更为按烟台最低基本工资的70%发放。
在疫情期间于富士康工作几个月的整体感受是：富士康在疫情管理 、薪资福利 、工作灵活性等方面表现较好 ，虽有部分细节需适应 ，但总体是一个对无特殊技能者较为友好的就业选取 。
在富士康疫情期间工作几个月的总体感受是：富士康在疫情管理、薪资福利 、工作灵活性等方面有突出表现，虽存在个别细节问题 ，但整体适合缺乏技能或家庭背景支撑的求职者作为过渡选取 。
我还特意拍了两张合同的照片 ，毕竟这是我和富士康之间的约定，也是对我未来工作的保障。如果有想看的朋友 ，可以私信我 ，我会分享给你们 。下面，我乘坐厂车来到了隔离宿舍 。因为疫情的原因 ，我们需要隔离3-7天。不过说实话 ，宿舍的环境我还是挺满意的。
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